安心して長くはたらけるしくみ

有期雇用契約社員〈期間雇用契約社員、定時（パート）社員〉のみなさんに安定的かつ意欲的にはたらきつづけていただける環境を整備するため、弊社では長期的なキャリアプランの一環として「準社員転換・登用制度」を設けています。

※その他詳細については、雇用契約書・就業条件明示書で個別に明示します。

①労働契約法に基づく無期転換申込みの権利（※）により、準社員への転換の申込みをした者

②勤続1年以上5年以下の有期雇用契約社員で、勤務成績等が良好で準社員登用試験（一般常識・役員面接）に合格した者

※無期転換申込みの権利･･･平成25年4月1日以降の有期雇用契約が繰り返し更新されて通算5年を超えたとき、

労働者からの申込みにより期間の定めのない契約（無期雇用契約）に転換することができる権利（労働契約法第18条）

もしご不明な点がございましたら、お気軽にお問い合わせください。

上記「準社員転換・登用制度」に加え、正社員登用制度も以下のとおり整備済みです。

本人が登用を希望し、かつ登用試験に合格した者であること

以下の各号のすべてを満たした者に与える

①勤続年数満１年以上

②フルタイム勤務できること

③過去２回の人事評価において連続して「B」以上の結果を得ていること

④心身ともに健康であり、職務に対する意欲があること

⑤転居をともなう異動を受け入れられること

⑥所属長の推薦があること

①一般常識・業務知識に関する筆記試験

②専務取締役およびその他の役員による面接試験

弊社でご就業いただくなかで上記の資格を満たし、正社員登用のご希望を持たれた方は、申請方法などを所属長にお問い合わせください。

紹介予定派遣とは、当初、派遣契約で労働者に一定期間（最長6か月）、派遣社員としてはたらいていただきながら、期間満了時に労働者と派遣先企業が合意すれば、その後、派遣先企業の直接雇用による正社員や契約社員に切り替わる制度です。

紹介予定派遣の活用を希望される企業からの求人ニーズが寄せられましたら、弊社の新着求人にも公開いたします。

ご興味を持たれた方は、ぜひお問合せください。