A.
独身寮のみ入居可能です。

ただし、ご自宅からの距離や業種により入居の可否が決まります。

A.
フレックスタイム制度の導入状況は、配属先によって異なります。

詳しくはご応募時・配属時に担当者にご確認ください。

A.
自動車通勤・公共交通機関等、通勤方法は様々です。

就業先によって通勤手段は異なりますのでご希望をお伺いします。 

A.
一定の基準を満たした場合、法定通り育児休暇は最大2年間取得が可能です。

詳しくは別途ご案内させていただきますので、ご相談ください。

業務復帰の際に短時間勤務（1日6時間以上）を希望し、実施している社員もおります。 

A.

「トップページ・お仕事を探す」各職種ボタン内の「応募から就業までの流れ」をご確認ください。

A.
お仕事を開始してから6ヶ月継続して勤務した時点で、勤務日数に応じて所定の日数が付与されます。

(フルタイム就業の場合は年間10日間、欠勤日数などにより変更あり)　

その後は継続勤務1年ごとに、その1年間の勤務日数に応じて所定の日数が付与されます。 

A.
現在の派遣法では雇用期間の定まった契約社員の場合、同じ派遣先企業の同じ組織で3年以上継続して就業することはできません。

弊社では、3年のうちに派遣先の直接雇用に至らなかった場合で、一定の基準を満たす者に限り、準社員（雇用期間の定め無し）として継続的に同一職場でご就業いただけるような制度を設けています。 

→詳しくはこちら  

A.
「派遣登録」をしていただき、ご就業の希望条件を伺います。

ご希望の条件にあったお仕事をご紹介します。

ご希望に合うお仕事がなかった場合は、継続的にお仕事のご紹介を行います。

ご紹介が不要になりましたら、登録解除したい旨を担当者へご連絡ください。 

A.
「派遣登録」は、お名前やお電話番号などを弊社にご登録いただくことです。

お近くの当社営業所にご来社いただき、ご希望の就業条件等を担当者にお伝えください。

お住まいの地域によっては、WEBでの登録面接も実施させていただいております。

お仕事のご紹介が不要になりましたら、登録解除したい旨を担当者へご連絡ください。